25. Juni 2014

Veröffentlichung: Implementierung eines Auswahlverfahrens für die Generation Z

Der aktuelle Artikel von Dr. Sascha Fauler und Prof. Dr. Stefan Etzel im HR Performance Sonderheft Azubi-Management 2014 beschreibt die Einführung eines Auswahlverfahrens für die Generation Z. Die Personalauswahl wird vor neue Aufgaben gestellt, deren Besonderheiten die Autoren thematisieren. Die Generation Z wächst ganz selbstverständlich mit den neuen Medien auf und sieht beispielsweise eine schnelle Kommunikation, die mit geringem Aufwand funktioniert, als selbstverständlich an. Auf diese Entwicklung müssen sich Unternehmen nicht zuletzt bei der Gestaltung und dem Einsatz ihrer Auswahlverfahren, besonders bei Auszubildenden, einstellen.

Die Autoren:
Dr. Sascha Fauler ist Fachgebietsleiter Ausbildung bei der DEVK und Prof. Dr. Stefan Etzel Geschäftsführer von pro facts assessment & training.

Quelle:
HR Performance Sonderheft Azubi-Management 2014
www.datakontext.com/hrperformance