04. April 2014
Veröffentlichung: Online Assessments der Generation 3.0
„Online Assessments der Generation 3.0“ ist die aktuell in der Fachzeitschrift HR Performance erschienene Veröffentlichung zur Gestaltung von modernen Online Assessments von Prof. Dr. Stefan Etzel, Geschäftsführer von pro facts assessment & training und Hedda Herold, Beraterin bei pro facts assessment und training.
Die Autoren informieren, wie mit internetgestützten Assessments wesentliche Fähigkeiten und Eigenschaften von Bewerbern oder Mitarbeitern erfasst werden können, die bei der Bewältigung beruflicher Aufgabenstellungen erforderlich sind. Die Autoren stellen moderne Möglichkeiten zur Realisierung neuartiger Itemformate vor. Teilnehmer werden in Online Assessments in konkrete Situationen versetzt, in denen sie sich zwischen verschiedenen ebenso konkreten Verhaltensweisen entscheiden müssen, statt lediglich auf simple Halbsätze zu reagieren. Zusätzlich ermöglicht der Einsatz von videobasierten Verfahren eine noch präzisere Messung sozialer Kompetenzen.
Dank dem Einsatz von Online Assessments der Generation 3.0 kann das Methodenportfolio jeder Personalentwicklungsabteilung um ein innovatives Instrument bereichert werden. In diesem Zusammenhang stellt der Artikel ein Projektbeispiel zum Thema „Online Assessments als Instrument zur gezielten Karriereplanung“ vor. So kann ein situatives und videobasiertes Onlineverfahren auch bei der Suche nach internen Potenzialträgern unterstützen, um diese für zukünftige Führungs- und Fachaufgaben vorzubereiten und den richtigen Karrierepfad zu planen.
Veröffentlicht in: HR Performance 2/2014
www.datakontext.com/hrperformance