Recruitment-Portal in der Bankenbranche

Bei einem international tätigen Bankhaus wurde ein Online Assessment in ein Recruitment-Portal integriert, dessen Aufgabe es ist, die hohen Bewerberzahlen auf die Ausbildungs- und Trainee-Stellen in einer systematischen, qualitativen Vorauswahl zu reduzieren und vorzuselektieren. Kombiniert mit einem auf expliziten Entscheidungsregeln aufbauenden Checklisten-Verfahren, in dem Hard Facts wie Schulabschlüsse, EDV-Kenntnisse etc. abgefragt werden, wird die Anzahl der persönlichen Auswahlverfahren bei höherer Bewerberqualität auf rund ein Zehntel reduziert. Eine zusätzliche Optimierung der Auswahlverfahren wird durch den ac pilot erreicht, eine Software, die die Organisation, Verwaltung, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der weiterführenden Assessment Center bis hin zur Gutachtenerstellung unterstützt. Der gesamte Prozess wird im sogenannten HR-Monitor protokolliert und gegebenenfalls manuell gesteuert. Sachbearbeiter haben hier die Möglichkeit, den Verlauf von individuellen Bewerbungsprozessen einzusehen, elektronische Nachrichten an Bewerber zu versenden, Mailvorlagen zu erstellen und selbstverständlich die Resultate der Bewerber zu analysieren und Berichte zu erstellen.