Recruitment Portal

Im Personalmarketing und im Recruitment spielt das Internet eine wichtige Rolle. eRecruiting wird vor allem dann erfolgreich sein, wenn Informationen und Auswahlinstrumente zielgruppen- und mediengerecht zusammen gestellt sind, wenn die Beurteilungskriterien anforderungsgerecht formuliert sind und wenn das Recruitment-Tool in ein optimiertes, elektronisch unterstütztes Personalmanagement eingebettet ist.

Das Recruitment Portal bietet hier eine sinnvolle Unterstützung des Bewerbungsprozesses:

  • Es erweitert die Nutzung verschiedener Kanäle zur Bewerberansprache.
  • Es wird eine zielgenauere Ansprache der potenziellen Bewerbergruppe erreicht.
  • Sein dynamisches Filtersystem erhöht die Trefferquote bei Auswahlentscheidungen.
  • Es kombiniert die klassische Online-Bewerbung mit passenden Auswahlverfahren wie Online Assessments

Der Einstieg ins Unternehmen - über das Recruitment Portal
Das Recruitment Portal integriert sämtliche Phasen der Personalvorauswahl und begleitet Sie und die Bewerber während des Bewerbungsprozesses: Über die firmeneigene Homepage wird der Bewerber zum Recruitment Portal – sinnvollerweise im firmeneigenen Corporate Design - geleitet und erhält dort einen Einblick in Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, kann beispielweise Mitarbeiterprofile betrachten und wird zielgruppengerecht über ausgeschriebene Positionen informiert. Möchte sich ein Interessent um eine Position bewerben, werden zunächst einige Grundvoraussetzungen und Mindestanforderungen abgefragt. Besteht der Kandidat diesen Vorab-Check folgt optional die nächste Stufe der Vorauswahl – beispielsweise ein Online Assessment.

Mittels eines Bewerbermonitors kann das Personalmanagement jederzeit den aktuellen Stand der eingegangenen Bewerbungen und das Abschneiden der Kandidaten im Online Assessment einsehen. Die Informationen aus dem Recruitment Portal ermöglichen es, die Bewerber einerseits standardisiert zu vergleichen, strukturiert die gewonnenen Informationen zu vertiefen und damit das Bewerbermanagement schnell, einfach und effizient zu gestalten. Andererseits gelingt es, auf die individuelle Persönlichkeit der Bewerber einzugehen:

  • Die Unterlagen aus der Vorauswahl liegen beim persönlichen Gespräch bereits vor.
  • Das Auswahlgespräch kann anhand eines automatisch generierten Leitfadens strukturiert werden.
  • Das Online Assessment kann in einer realen Verhaltenssimulation validiert werden.
  • Auf Wunsch kann eine Schnittstelle zu Personalinformationssystemen bereit gestellt werden.

Das Recruitment Portal steht für die Integration fachlicher und technologischer Kompetenz: Ein ganzheitliches Recruiting-Konzept, das individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.

Weitere Informationen erhalten Sie über die Mailadresse recruitment_portal@profacts.de.